隨著人口紅利的消失，很多企業都面臨勞動力成本上升的壓力。然而，僅僅降低勞動力成本并不能改善企業的目標利潤，有時可能適得其反，勞動力比例不是越低越好，勞動力成本過低可能會導致員工不滿，甚至人才流失、人才供應斷流現象，將會嚴重阻礙到企業的經營發展。...

勞務外包就是目前流行的，比勞務派遣更優化的合作形式。也就是勞務派遣2.0合作形式。 勞務外包不僅可以解決企業用工需求，企業的用工配套需求：員工食堂、員工宿舍、員工工衣廠牌、員工崗前培訓也可以一并解決。...

我們今天一起來看一下關于勞務派遣的那些事，人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩定的收入，但是往往不盡人意，勞務派遣工就是其中的一種，對于勞務派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢？帶著大家的疑問，我惠州三人行勞務派遣公司專門咨詢了專業的業內人士，業內人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下！...

近日，《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書在京發布，藍皮書聚焦“多元化用工的效率、靈活性與合規”，旨在為推動中國靈活用工市場的良性持續發展提供有效指引。藍皮書數據顯示，現代服務業企業靈活用工使用比例約56%。...

不知道從什么時候開始勞務派遣被人詬病，不少人質疑勞務派遣存在的價值。 雖然勞務派遣工部分存在工資、福利待遇與正式工有所差別的問題，但不得不承認，勞務派遣的存在適應了社會經濟的發展，它使得勞動力能夠實現跨區域，跨領域進行大范圍流動。...

現如今人工成本越來越大，很多企業為了減少這一塊的成本，開始采取多種用工形式，除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源公司，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，然而勞務外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務中的一種。...

節約人工和成本開支：惠州三人行勞務派遣公司負責人員招聘、人員篩選錄用、合同的簽訂、購買保險、發放工資、建立勞動檔案、解決勞動仲裁、處理勞資糾紛、處理工傷理賠等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。完全可以做到用自己正式工的人員成本來使用派遣工，不額外增加人員成本，解決訂單急、用工荒的批量用人需求。...

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。...

伴隨著商品經濟的持續優化，很多公司將倉儲物流、保潔服務、物業管理，短期崗位、財務會計等輔助職位授權委托給專業企業運營勞務外包團隊，。這一方法的發展趨勢，讓更多企業專注自己的市場拓展，研發創新，讓企業把核心力量放在自身的優勢上，一系列后勤保障工作由惠州市三人行人力資源公司完成。...

疫情期間應運而生的“共享用工”無疑是人力資源市場最熱門的話題。企業間攜手并肩，調劑人力余缺，為特殊時期的市場用工提供了有力保障。 如今，隨著疫情防控形勢的好轉，原先“借出去”的員工按照企業之間的協議被陸續召回。人們也開始思考，在“后疫情時代”，靈活用工能否成為一把金鑰匙，巧妙破解困擾勞動力市場長期存在的“用工難”問題？...