勞務派遣用工形式是指用工單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣公司負責招聘員工，并與之簽訂勞動合同，根據(jù)派遣協(xié)議派駐到用工單位的特定崗位工作。

其積極意義有:

突破人事編制限額，建立了靈活的用人機制

2. 降低人力資源管理成本

3. 降低勞動人事風險，獲得專業(yè)高效服務.

一、積極意義的展開敘述。

(一)突破人事編制限額，建立了靈活的用人機制

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的業(yè)務發(fā)展變化很大，對工作人員的需求也日益增加。但由于事業(yè)單位受到國家編制的剛性限制，加上目前進后難出的體制，致使用人單位嚴把進口關，所以在很長一段時間內(nèi)，具有傳統(tǒng)事業(yè)單位計劃屬性的編制控制與實際用工需求的矛盾將依然存在。

惠州三人行勞務派遣幫助事業(yè)單位實現(xiàn)完全自主的用人權，單位可以根據(jù)自身需求，在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，按需配置人員。勞務派遣為用工單位提供了一種及時性人力資源補充和彈性化用人機制，類似于零庫存生產(chǎn)模式，可避免因人才緊缺或人才過剩而導致的一些問題。用工單位只需向勞務派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需要的人才，并獲得專業(yè)人力資源招募和管理服務。在單位難以確定市場前景時，彈性的運用人力資源將協(xié)助單位在競爭中贏得主動，對事業(yè)單位來說，勞務派遣可解決人員編制的問題，可大幅增加單位的管理自由度。

實行勞務派遣制度有助于事業(yè)單位用人進出靈活，在編制缺乏，人手緊缺的情況下，事業(yè)單位考慮到用人的成本及用人的靈活性，將一部分非核心的工作采用勞務用工的形式滿足工作崗位的需求。

(二)降低人力資源管理成本。

首先可降低招聘費用。特別是對于完全派遣而言，單位的所有招聘事宜均由勞務派遣公司辦理，包括制定招聘方案和計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選面試等，單位只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務派遣公司簽訂協(xié)議書。同樣的，裁退被派遣員工只需將其退回至勞務派遣公司，由勞務派遣公司將其另外委派或協(xié)商解除勞動合同，另外委派的可能性使得用工單位解除勞動關系的成本也相應降低。

其次，采用惠州三人行勞務派遣方式，被派遣員工的薪酬由勞務派遣公司來負責，一般依據(jù)合理的市場工資價格制定，社會保障也按勞務派遣公司的標準執(zhí)行，可以較大地降低單位的人工成本支出。總體而言，從實踐來說，被派遣員工的支出成本比固定在編員工的支出要大大降低。

最后，惠州市三人行派遣公司的專業(yè)化人力資源外包服務可大幅度降低單位的管理成本和提高管理的效率。勞務派遣公司承擔了人力資源管理中的很多的繁瑣的行政事務性的工作，如勞動合同簽訂、異地勞務引進(戶口、居住證、暫住證)、檔案轉(zhuǎn)接、社會保險申辦、薪酬發(fā)放、技能培訓、工傷申報等。用工單位將不必額外增加專門的管理人員或機構對被派遣員工進行人事管理，人力資源部門可以將更多精力專注于提高單位核心竟爭力的管理，如建立有效的激勵機制、進行員工考核、技能培訓等方面，使單位真正實現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

(三)降低勞動人事風險，獲得專業(yè)高效服務

勞動糾紛一直以來都是用工單位最為敏感、頭疼的問題，如果處理不好，可能會使單位產(chǎn)生一系列危機甚至影響單位的生存。勞務派遣公司作為專業(yè)處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，保障被派遣人員的合法權益，發(fā)生勞動爭議的概率遠低于用工單位直接聘用;而且即使發(fā)生勞動爭議，由于用工單位與受派遣工沒有正式的勞動合同關系，用工單位可避免與被派遣員工的直接勞動人事糾紛，可有效規(guī)避風險。一方面有利于保障、維護事業(yè)單位的良好社會信譽，也使廣大編外人員的勞動權益得到了保障;另一方面可幫助事業(yè)單位優(yōu)化人才結構，規(guī)避大量投資于人才所帶來的不確定風險，節(jié)省管理精力，專心于公共管理和社會服務事業(yè)。

惠州市三人行人力資源機構主營勞務派遣、人力資源外包、客服坐席外包、委托招聘、倉儲裝卸服務和餐飲管理服務。是一支解決人力資源行業(yè)相關問題的專業(yè)團隊！