在當(dāng)下競爭愈來愈慘烈的商業(yè)社會，智能制造業(yè)人力資源市場也出現(xiàn)了很多變化，當(dāng)人們講起HR那個詞時，不再只是意味著人事檔案管理和招錄雇員，而是和公司戰(zhàn)略規(guī)劃牢牢關(guān)聯(lián)，對公司經(jīng)營成果起著重要的作用。

這些變化帶來的直接影響就是，公司外部的人力資源部門沒有足夠多的精力去積極開展每項人力資源工作，尤其是日常生活的一些事務(wù)性的工作，因此，人力資源外包HRO應(yīng)運而生，像通用、oppo、華為、豐田、蔚來、魯泰、長城等大廠紛紛采用人力資源外包。

什么是人力資源外包？制造業(yè)人力資源外包有什么樣優(yōu)勢？快來一起來看看吧。

一、人力資源外包的含義

智能制造人力資源外包，縮寫HRO，是指原來由企業(yè)外部人力資源部分擔(dān)的部分工作或職能外包出去，交予智能智造人力服務(wù)公司進行組織管理，以達到降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的目的。

人力資源外包主要涵蓋人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包這3個模塊，具體涵蓋但不局限于以下部分：

1. 績效評估，為員工的薪酬、晉升等作出評估結(jié)果；

2. 員工培訓(xùn)，持續(xù)提升素質(zhì)，滿足用戶時程工作須要等；

3. 公司外部人員的招錄、辦理入辭職相關(guān)手續(xù)；

4. 員工的薪酬福利，包括派發(fā)工資、交納五險一金等；

二、為什么愈來愈多的智能制造企業(yè)能選擇HRO人力資源外包呢？

1. 遷移用工風(fēng)險，防止勞務(wù)糾紛

機械制造企業(yè)能選擇人力資源外包后，與員工簽定合同的是外包公司，而企業(yè)不須要與員工簽定勞動合同，防止了勞動糾紛的出現(xiàn)，節(jié)省了企業(yè)的管理費用，同時人力資源外包公司作為專業(yè)機構(gòu)，其化解勞動糾紛的經(jīng)驗和服務(wù)的專業(yè)度也比一般企業(yè)豐富，更有利于協(xié)助機械制造企業(yè)化解用工風(fēng)險。

2. 節(jié)約企業(yè)用人成本

汽車制造企業(yè)能選擇人力資源外包后，不須要再花費更多的時間和人力去做招錄、人員管理等事務(wù)性工作，協(xié)助節(jié)省用人成本。

比如說汽車制造企業(yè)社保交納的過程中，會大量擠占人力資源員工的時間和精力。如果將這部分業(yè)務(wù)外包給汽車制造人力資源外包公司，會減少相關(guān)人員的工作時間，使HR更著眼于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

3. 提升工作效率，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展

隨著社會的不斷發(fā)展和市場競爭的激化，電子制造業(yè)企業(yè)對人力資源的要求也愈來愈高。能選擇電子制造業(yè)人力資源外包公司，一方面能幫電子制造業(yè)企業(yè)化解人力資源團隊發(fā)展、專業(yè)化和標(biāo)準化不足的問題；一方面，讓電子制造業(yè)的人力資源團隊從反復(fù)繁瑣的事務(wù)中轉(zhuǎn)化成，提升人力資源團隊的工作效率，推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。